કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકો માટે એક મહત્ત્વના સમાચાર સામે આવ્યા છે. વડાપ્રધાન શ્રી નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય કેબિનેટે આજે, ૨૮ ઓક્ટોબર, ૨૦૨૫ના રોજ, **૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8th Central Pay Commission – CPC)**ની રચના માટેની કાર્યની શરતો (Terms of Reference – ToR) ને મંજૂરી આપી દીધી છે. આ નિર્ણયથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગાર અને અન્ય લાભોમાં મોટા ફેરફારો થવાનો માર્ગ મોકળો થયો છે, જેની અસર ૦૧.૦૧.૨૦૨૬થી થવાની સંભાવના છે.
પગાર પંચનું માળખું અને સમયરેખા:
૮મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ એક અસ્થાયી સંસ્થા હશે. આ પંચમાં એક ચેરપર્સન, એક સભ્ય (પાર્ટ-ટાઇમ) અને એક સભ્ય-સચિવનો સમાવેશ થશે.
પંચને તેની રચનાની તારીખથી ૧૮ મહિનાની અંદર પોતાની ભલામણો રજૂ કરવાની રહેશે. જો જરૂરી જણાય તો, અંતિમ ભલામણો તૈયાર થાય તે પહેલાં વચગાળાના રિપોર્ટ્સ (Interim Reports) પણ મોકલી શકે છે.
ભલામણો તૈયાર કરતી વખતે ધ્યાનમાં રાખવાના મુખ્ય મુદ્દાઓ:
પગાર પંચ ભલામણો તૈયાર કરતી વખતે નીચેના પાંચ મુખ્ય પાસાઓને ધ્યાનમાં લેશે:
૧. દેશની આર્થિક પરિસ્થિતિ અને રાજકોષીય સમજદારી (fiscal prudence) જાળવવાની જરૂરિયાત.
૨. વિકાસ ખર્ચ અને કલ્યાણકારી યોજનાઓ માટે પૂરતા સંસાધનોની ઉપલબ્ધતા સુનિશ્ચિત કરવી.
૩. બિન-ફાળો આપતી પેન્શન યોજનાઓ (non-contributory pension schemes) નો અનફન્ડેડ ખર્ચ.
૪. ભલામણોની રાજ્ય સરકારોના નાણાં પર સંભવિત અસર, જે સામાન્ય રીતે થોડા ફેરફારો સાથે આ ભલામણો અપનાવે છે.
૫. કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમો (CPSUs) અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પ્રવર્તમાન વેતન માળખું, લાભો અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની તુલના કરવી.
સામાન્ય રીતે, પગાર પંચની ભલામણો દર દસ વર્ષના અંતરાલમાં લાગુ કરવામાં આવે છે. આ ક્રમ મુજબ, ૮મા પગાર પંચની અસર ૦૧.૦૧.૨૦૨૬થી અપેક્ષિત છે. સરકારે જાન્યુઆરી, ૨૦૨૫માં ૮મા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાત કરી હતી.
